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2017年03月09日 職場遇性騷擾 男女多選擇沉默
自由時報〔記者黃邦平、楊綿傑/綜合報導〕
昨天是婦女節,勞動部調查,職場性騷擾的陰影仍然揮之不去,受訪女性受僱者碰到這種困擾大多沒申訴;男性若遇到性騷擾,也全都沒申訴,有的是不知道管道,有的則當成是開玩笑。
依據勞動部最新的「工作場所就業平等概況調查」,有三.五%女性受訪者曾在工作場所遭遇性騷擾,其中一.五%被客戶騷擾、一.四%是同事,上司○.八%居第三位。其中有二.七%沒申訴,不少人是當成開玩笑算了,也有人「怕別人閒言閒語」而不申訴。

男性遇性騷擾 7成5是同事
其實,男性也會遇上職場性騷擾,受訪者中,有○.八%反映曾在工作場所遇到性騷擾,其中四分之三是被同事騷擾,剩下的加害者是客戶。但是受訪的男性受害者全都沒提出申訴,當成開玩笑的不在少數。 勞動部另一項「僱用管理就業平等概況調查」也發現,企業內部在某些措施上仍存在性別考量,最多的就是工作分配,超過兩成。薪資待遇上也存在歧視,有六.九%受訪事業單位透露,在薪資給付標準上會考量性別,調薪幅度也有二.九%因性別有異。

職業婦女勞動問題 勞長允協助
外界關注職業婦女因結婚或懷孕,產生勞動條件不友善的問題。勞動部長林美珠表示,將開發更多部分工時工作,對有意願創業的婦女也有補助或貸款,相關方案下週向立法院報告。 林美珠提到,勞動部簡任以上官員女性就接近四成,勞動部會盡力協助,期望婦女在面對工作時,家庭照顧、托育等都有完善制度。
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1084255



評析

這次勞動部的調查數據再次確認現代職場中男女性都可能成為性騷擾的受害者,但女性感受遭到性騷擾的比例仍然遠高於男性,值得注意的是不論男女,提出申訴的比例都極低,男性甚至一個也沒有,雖然男女性遭遇性騷擾時的反應雷同,但其考量的潛在因素卻有很大的差異。
臺灣女性因從小被教導重視身體界限的觀念,對於身體接觸的警覺度遠高於男性,但也因為被一再提醒或強調應承擔保護自己身體不受侵害的責任,所以當女性遭遇職場性騷擾事件時,往往第一個擔心的就是性騷擾事件的曝光會不會招來其他同事異樣的眼光,將自己視為行為不檢點的人,加上在多數職場中女性仍是處於較弱勢的地位,因此倘若加害者是客戶或上司,女性則更擔心會遭遇報復而影響工作與收入。這些因素都會阻礙女性提出性騷擾申訴的意願。
而男性在遭遇職場中的異性騷擾事件時,因為與傳統兩性互動時由男性居主動地位的刻板經驗相異,所以通常第一個自我防衛的反應就是將對方的行為解讀為開玩笑,或是對方對自己感興趣,由於過去缺乏相關的應對技巧訓練,許多遭遇性騷擾的男性在第一時間不知該如何反應,僅管有不舒服的被騷擾感受,卻拒絕將自己視為受害者,因此也不認為有申訴的必要。
由上述可知,在性騷擾防治教育的內容規畫上需因應性別的差異而有不同的重點。例如應提升女性的自尊與自信,破除性騷擾是因個人行為不檢點所招致等迷思,告知職場環境中現有的支持保護系統或資源,以提升其申訴意願。而男性則應強調要相信身體對不舒服感受的直覺,演練面對性騷擾(包含性要脅與性賄絡)的因應技巧等。

(主筆:馮嘉玉/新北市新莊國中註冊組組長、台灣性教育學會秘書長)
 
 
 
 
 
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